В корзине (0) товаров

127287, г. Москва,

ул. Башиловская 22

Акции

FIXMASTER THUNDERBOLT 2500

Аппарат для приварки шпилек М3-М8 FIXMASTER THUNDERBOLT 2500 по специальной цене – 72900,00руб. с ндс 20%. В наличии на складе. Высокое качество и надежность. Гарантия 1 год. Лучшая цена на рынке!

подробнее
FIXMASTER SPR 650

Внимание! На склад поступило оборудование для монтажа самопроникающих заклепок FIXMASTER SPR 650. Основаня сфера применения- производство автодорожных знаков.

Стоимость комплекта оборудования электрогидравлическая станция (380В) + пресс рама – 987900,00руб.

В наличии на складе в г.Москва. Ждем Ваших запросов! 

подробнее
Многоразовые защитные маски, антисептики

Внимание!

Специальное предложение на многоразовые защитные маски, виниловые и нитриловые перчатки, антисептики для рук и рабочих поверхностей.

подробнее
Маска одноразовая медицинская защитная трехслойная, голубая, фильтрующий слой мельтблаун

Маска одноразовая медицинская защитная трехслойная, голубая, фильтрующий слой мельтблаун ФИКСМАСТЕР МЕДИК 10

Цена 3р/шт с ндс (20%)

Высокое качество, вакуумная упаковка по 20шт.

В наличии на складе.

подробнее
Антикризисное предложение! FIXMASTER MAXHOLDER 8000

Антикризисное предложение! Пневмогидравлический пресс для запрессовки крепежа FIXMASTER MAXHOLDER 8000. Установка запрессовываемых гаек и шпилек от М3 до М12. Высокая производительность и надежность. Лучшая цена среди конкурентов, высокое качество по минимально цене. Стоимость пресса для запрессовки крепежа FIXMASTER MAXHOLDER 8000 - 538000,00 руб. В наличии на складе! Звоните!


подробнее
Специальная цена на новую модель пресса SV-Metal LSC7010 для запрессовки крепежа и клинч соединения листовых металлов (пуклевка, холодная сварка). Раздельный силовой блок и пресс-рама! Возможно подключит мобильную пресс-раму на подвесе!

Специальная цена на новую модель пресса SV-Metal LSC7010 для запрессовки крепежа и клинч соединения листовых металлов (пуклевка, холодная сварка). Раздельный силовой блок и пресс-рама! Возможно подключит мобильную пресс-раму на подвесе!

подробнее

Новинки

  • Пневматический напильник FS905-630BY
    Пневматический напильник FS905-630BY
    подробнее
  • Пневматический игольчатый отбойник   Модель – SN 10
    Пневматический игольчатый отбойник Модель – SN 10
    подробнее
  • FIXMASTER SPR 650
    FIXMASTER SPR 650
    подробнее
  • Пневматическая шлифовальная машинка   Модель - GAT812-220BX
    Пневматическая шлифовальная машинка Модель - GAT812-220BX
    подробнее
  •  Реверсивная пневматическая дрель   Модель – DP030-020ZRB12 Диаметр сверла 1-10мм
    Реверсивная пневматическая дрель Модель – DP030-020ZRB12 Диаметр сверла 1-10мм
    подробнее
  • Пневматическая шлифовальная машинка   Модель - GDS 120-120BX Скорость 12000 об./мин.
    Пневматическая шлифовальная машинка Модель - GDS 120-120BX Скорость 12000 об./мин.
    подробнее

Новости

25.01.2022

Уважаемые партнеры! Приглашаем Вас посетить наш стенд на крупнейшей промышленной выставке Металлообработка 2022 (23-27 мая 2022г) по адресу: г. Москва, Краснопресненская наб., 14 ЦВК "ЭКСПОЦЕНТР" Павильон "Форум" Стенд  ООО "ФИКС ТРЕЙД" - FG167

подробнее
10.12.2021

Наша компания ООО «ФИКС ТРЕЙД» стала официальным дистрибьютером немецкого завода alki TECHNIK GmbH производящего индустриальные аккумуляторные, пневматические и гидравлические гайковерты с контролем момента затяжки ALKITRONIC.

подробнее
24.05.2021

Наша компания рада представить на Российском рынке профессиональные заклепочники GageBilt.

подробнее
все новости

    Товар успешно добавлен в корзину

    Flaig + Hommel GmbH — это инновационная компания с давними традициями в области холодной штамповки. Наша основная специализация – технология крепления. Наша штаб-квартира находится в Альдингене, Германия, где мы производим сложные холодноформованные детали, а также гайки, заглушки и механически обработанные детали. Запатентованная цельнометаллическая стопорная гайка FS была разработана с учетом экстремальных условий эксплуатации, таких как температура, вибрация и окружающая среда.

    Дочерние компании в Польше и России, а также совместное предприятие с ведущим производителем орехов на Тайване свидетельствуют о международной ориентации компании. Клиенты приходят из автомобильной и железнодорожной промышленности, а также из сектора ветроэнергетики и традиционного машиностроения.

     

    РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ

    ПРЕДИСЛОВИЕ

    Корпоративная политика Flaig+Hommel направлена ​​на то, чтобы гарантировать дальнейший успех группы Flaig+Hommel в будущем за счет достижения положительных результатов деятельности за счет сохранения сильной ориентации на клиента, последовательного вовлечения наших сотрудников и соблюдения наших социальных обязательств и ценностей.

    Компания FH убеждена, что нравственное поведение всех участников является основным фактором успеха стабильно управляемого и ориентированного на будущее предприятия. Будучи честными и заслуживающими доверия, мы создаем основу для прочных и успешных деловых отношений.

    Акционеры, консультативный совет и руководство FH едины в своей четкой приверженности этого семейного бизнеса развитию корпоративной культуры, которая воплощает корпоративные ценности и «директивы компании FH» и передает их другим.

    Наши мысли и действия руководствуются заботой о наших сотрудниках, интересами наших клиентов и безопасным и бережным использованием природных ресурсов.

    Используя самые современные технологии производства и подходящие материалы, мы максимально минимизируем потенциальные риски для окружающей среды, наших клиентов, поставщиков и сотрудников. В результате постоянных улучшений и обучения на ошибках мы стремимся к политике отсутствия дефектов в долгосрочной перспективе, которая распространяется не только на нашу продукцию, но и на все процессы и отделы.

    Непрерывное комплексное обучение поддерживает нашу высокую степень осведомленности о качестве.

    Все сотрудники осознают, что, когда они начинают работать в FH, они попадают в среду, в которой от них ожидается, что они будут служить примером наших стандартов честности, и они обязуются действовать соответственно.

    Наши поставщики обязаны придерживаться тех же принципов.

    ПРАВА ЧЕЛОВЕКА

    Во всем мире мы уважаем, защищаем и продвигаем применимые законы, защищающие права человека и права детей, и рассматриваем их как фундаментальные и универсально применимые стандарты.

    Мы отвергаем любой вид детского труда, принудительный и обязательный труд, а также любые формы современного рабства или торговли людьми. Очевидно, это относится не только к работе внутри нашей компании, но и к поведению наших деловых партнеров.

    РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И НЕДИСКРИМИНАЦИЯ

    Мы — работодатель с равными возможностями. Мы не допускаем дискриминации и не приемлем любые формы дискриминации по признаку этнической принадлежности, национальности, пола, религии, мировоззрения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, цвета кожи, политических взглядов, социального положения или других охраняемых законом характеристик.

    Мы демонстрируем разнообразие, активно выступаем за инклюзивность и создаем среду, которая способствует развитию индивидуальности каждого человека в интересах компании. Мы всегда подбираем, нанимаем и продвигаем сотрудников на основе их квалификации и способностей.

    УПРАВЛЕНИЕ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОНТРОЛЬ

    Руководители несут ответственность за доверенных им сотрудников. Они должны заслужить уважение этих сотрудников образцовым личным поведением, эффективностью, открытостью и социальными навыками. Они ставят четкие амбициозные, но достижимые цели, руководствуются стилем управления, основанным на доверии, и доверяют своим сотрудникам как можно больше ответственности и свободы.

    Работники, занимающие руководящие должности, выполняют свои соответствующие организационные и надзорные обязанности. Это также включает в себя активное распространение руководства по соблюдению требований, а также обеспечение его соблюдения. В частности, руководители несут личную ответственность за то, чтобы в зоне их ответственности не нарушались ни законы, ни внутренние инструкции.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОПЛАТА ТРУДА И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Любая работа, выполняемая от имени FH, выполняется на добровольной основе и на условиях контракта.
    Работа оплачивается ежемесячно. При поступлении на работу и при каждой выплате сотрудники получают исчерпывающую и понятную информацию о составе вознаграждения.

    FH не отказывает в недопустимых или незаконных удержаниях из заработной платы и не применяет удержания из заработной платы в качестве дисциплинарной меры.
    Рабочее время соответствует законодательным нормам (например, Закону о труде, Федеральному закону об отпусках) и подробно указывается в трудовом договоре.

    СООТВЕТСТВИЕ ПРОДУКТА И БЕЗОПАСНОСТЬ

    Мы не только обязаны по закону соблюдать правовые и нормативные положения, а также наши внутренние стандарты, применимые к нашей продукции, мы также требуем этого от самих себя. Наша продукция разработана в соответствии с современным уровнем развития техники и в соответствии с требованиями законодательства.

    Это соответствие, а также мониторинг транспортных средств в полевых условиях постоянно и систематически гарантируется нашими процессами и структурами. Наша приверженность в этой области бескомпромиссна. Если могут возникнуть какие-либо потенциальные отклонения, мы позаботимся о своевременном принятии надлежащих мер.

    ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

    Как коммерческое предприятие, мы несем ответственность за воздействие на окружающую среду и устойчивость наших продуктов, объектов и услуг. Мы полагаемся на экологически чистые, передовые и эффективные технологии и внедряем их на протяжении всего жизненного цикла нашей продукции. Даже на этапах разработки и производства мы бережно относимся к природным ресурсам, стремимся к постоянному снижению нашего воздействия на окружающую среду и обеспечиваем соблюдение законов и правил в области охраны окружающей среды.

    Кроме того, мы постоянно анализируем воздействие нашей продукции и производственных процессов на окружающую среду и при необходимости оптимизируем их. Мы являемся ответственным членом общества и работаем вместе с политиками. Мы ищем дискурс как о концепциях мобильности будущего, так и о том, как мы можем обеспечить экологически устойчивое развитие.

    ПОЖЕРТВОВАНИЯ

    Мы делаем денежные и натуральные пожертвования на следующие цели: наука и исследования, образование, благотворительность, спорт, культура, церкви и религиозные учреждения.

    Мы жертвуем только признанным некоммерческим организациям или тем, которым разрешено принимать пожертвования в результате специальных договоренностей. Все пожертвования и спонсорская деятельность подлежат прозрачному процессу утверждения.

    КОММУНИКАЦИЯ И МАРКЕТИНГ

    Для FH очень важно, чтобы общение с нашими сотрудниками, деловыми партнерами, акционерами и всеми заинтересованными сторонами было ясным, открытым, честным и соответствовало закону.

    Каждый сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего общения, чтобы мы представляли себя единообразно и последовательно. Каждый сотрудник будет уважать вклад своих собеседников, а также их профессиональную и личную репутацию.

    КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

    Может возникнуть конфликт интересов, если личные интересы одного из наших сотрудников (могут) противоречить интересам FH. Такой конфликт интересов может возникнуть, в частности, в связи с работой по совместительству. Если сотрудник ставит свои личные интересы выше интересов компании, то это может навредить бизнесу.

    Мы уважаем личные интересы и личную жизнь наших сотрудников. Однако очень важно избегать конфликтов — или даже их появления — между личными и деловыми интересами. Мы принимаем решения исключительно на основе фактических критериев и не подвержены влиянию личных интересов и отношений.

    ПОДАРКИ, РАЗВЛЕЧЕНИЯ И ПРИГЛАШЕНИЯ

    Выгоды в виде подарков, развлечений и приглашений являются обычным явлением в деловых отношениях. Если эти льготы не превышают соответствующего порога и не нарушают внутренние и законодательные правила, они приемлемы.

    Однако, как только такие преимущества превышают соответствующий порог и используются для оказания влияния на третьи стороны, они могут быть преступными и недопустимыми.

    ЗАПРЕТ КОРРУПЦИИ

    Качество продукции и услуг нашей компании является залогом нашего успеха. У нас политика абсолютной нетерпимости к коррупции.

    Любые преимущества, предоставляемые деловым партнерам, клиентам и внешним третьим лицам, должны быть разрешены законом и соответствовать положениям законодательства.

    ЗАПРЕЩЕНИЕ ОТМЫВАНИЯ ДЕНЕГ И ФИНАНСИРОВАНИЯ ТЕРРОРИЗМА

    Мы тщательно изучаем личность наших клиентов, деловых партнеров и третьих лиц, с которыми мы планируем начать деловые отношения в будущем. Нашей заявленной целью является обеспечение того, чтобы мы поддерживали деловые отношения только с серьезными партнерами, чья коммерческая деятельность соответствует закону и чьи операционные средства были получены законным путем.

    Мы сразу закрепляем поступающие платежи за соответствующие услуги и учитываем их. Мы обеспечиваем прозрачные и открытые платежные потоки.

    НАЛОГИ И ТАРИФЫ

    Выполняя наши налоговые и тарифные обязательства, мы осознаем нашу социальную ответственность и прямо обязуемся соблюдать все национальные и международные законы.

    СВОБОДНАЯ И ЧЕСТНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ

    Полное соблюдение нами антимонопольных и антимонопольных правил и положений является важным компонентом наших стандартов соответствия. FH придерживается принципов свободной и честной конкуренции и уважает рыночные силы. Однозначной корпоративной политикой FH является ведение всей нашей деятельности в соответствии с применимыми законами о конкуренции и антимонопольным законодательством.

    Любые виды договоренностей, соглашений или координации с конкурентами, а также любой антиконкурентный обмен данными или информацией строго запрещены и рассматриваются FH как неприемлемый способ ведения бизнеса. Нарушения будут иметь последствия в соответствии с законодательством о конкуренции, антимонопольным и трудовым законодательством.

    ЭКСПОРТНЫЙ КОНТРОЛЬ

    Мы соблюдаем все правила, касающиеся важного экспорта товаров, услуг и информации.

    ОХРАНА ТРУДА

    Постоянно улучшая условия труда и внедряя множество различных мер по предотвращению несчастных случаев и укреплению здоровья, мы улучшаем здоровье, производительность и удовлетворенность работой наших сотрудников.

    Каждый сотрудник частично отвечает за охрану труда в своем подразделении. Должны быть соблюдены все правила охраны труда и техники безопасности. Если сотрудники сообщают о недостатках в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, то соответствующий представитель по охране труда и технике безопасности должен расследовать их.

    ЗАЩИТА ДАННЫХ

    Мы защищаем личные данные сотрудников, бывших сотрудников, клиентов, поставщиков и других затронутых сторон.

    Мы собираем, фиксируем, обрабатываем, используем и сохраняем персональные данные в соответствии с законом.

    БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ, ЗНАНИЙ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

    Мы хорошо понимаем ценность ноу-хау нашей компании и поэтому тщательно защищаем его.

    Мы уважаем интеллектуальную собственность конкурентов, деловых партнеров и других третьих лиц.

    СИСТЕМА ОСВЕДОМИТЕЛЕЙ

    Если у сотрудников есть вопросы о нашем кодексе поведения или они в чем-то не уверены, их первым контактным лицом является их руководитель или отдел кадров. Кроме того, они также могут обратиться напрямую к руководству компании. Кроме того, омбудсмен компании также доступен для каждого из нас для дополнительных запросов.

    FH недвусмысленно заявляет, что сотрудники или деловые партнеры, которые сообщают вышеупомянутым контактным лицам или руководству компании о нарушениях этого кодекса поведения, не должны опасаться каких-либо репрессалий.

    Если заявители сами нарушили законы, инструкции или внутренние правила или были причастны к таким нарушениям, тот факт, что эти нарушения были выявлены с помощью заявителей, будет принят во внимание руководством компании в отношении принятия необходимых мер. Чтобы защитить компанию и ее сотрудников, а также ее деловых партнеров, FH будет реагировать на нарушения положений настоящего руководства соответствующими дисциплинарными и/или юридическими мерами.

    ПОЛИТИКА КАЧЕСТВА

    МАНИФЕСТ УПРАВЛЕНИЯ

    ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЛИДЕРСТВА

    Основная ответственность за качество и безопасность продукции лежит на руководстве. Они определяют политику и цели в области качества и инициируют стратегии для достижения этих целей. Любые необходимые для этого финансовые и человеческие ресурсы будут предоставлены. Чтобы удовлетворить постоянно растущие потребности рынка, наша политика в области качества сочетает в себе корпоративные, связанные с продуктом и более высокие цели. Они разрабатываются управленческой командой в начале года, постоянно пересматриваются и публикуются на доске объявлений, чтобы каждый сотрудник мог их видеть. Принципом качества группы Flaig + Hommel является постоянное совершенствование процессов с помощью идей и действий всех сотрудников, чтобы удовлетворить требования и пожелания наших клиентов. Это достигается с помощью так называемых проектов CIP (процесс непрерывного улучшения). Ход и результаты этих проектов визуализируются и публикуются на информационных стендах для всех сотрудников.

     

    ПОЛИТИКА КАЧЕСТВА

    Политика компании F+H Group разрабатывается руководством. Он регулярно пересматривается на предмет адекватности и эффективности в рамках анализа со стороны руководства и, при необходимости, пересматривается.

    Он учитывает ожидания и требования клиентов, их выполнение и защиту. Он также наблюдает за введением, внедрением и соблюдением всех требований законодательства и требований нашей системы управления качеством.

    Это включает в себя приверженность выполнению заявленных требований на всех уровнях, а также их постоянное совершенствование. Это формирует основу для определения и обзора компании и целей в области качества.

    Они служат ориентиром для всех сотрудников при выполнении своей работы. Ответственность за популяризацию, разъяснение и внедрение политики компании во всех филиалах F+H лежит на управленческой команде.

     

    ЦЕЛИ

    Руководство компании несет ответственность за сотрудничество с управленческой командой для определения целей компании, а также за их периодический пересмотр и обновление. Он контролирует и оценивает достижения поставленных и регулярно обновляет цели группы, и таким образом поддерживает эффективность системы управления.

    ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ

    ИССЛЕДОВАНИЯ FLAIG + HOMMEL В ОБЛАСТИ
    БЕЗОПАСНОСТИ И КАЧЕСТВА

    Компания Flaig + Hommel является чрезвычайно инновационной компанией в области холодной штамповки и контргаек и имеет множество патентов. В рамках Simultaneous Engineering (SE) наш конструкторский отдел разрабатывает продукты по спецификации заказчика. Применяя метод конечных элементов (FEM) и работая с Pro Engineer, идеи превращаются в компоненты для холодной штамповки.

    Первые испытания инструментов, разработанных в собственном инструментальном цехе, проводятся на испытательных прессах. При необходимости инструменты могут быть модифицированы и улучшены. Проводятся пресс-тесты с различными материалами (например, сталью, алюминием, цветными металлами...) и постоянно проверяется срок службы инструмента. Бросьте нам вызов, и мы покажем вам, на что способна холодная ковка.


    Обратный звонок: