Корпоративная политика Flaig+Hommel направлена ​​на то, чтобы гарантировать дальнейший успех группы Flaig+Hommel в будущем за счет достижения положительных результатов деятельности за счет сохранения сильной ориентации на клиента, последовательного вовлечения наших сотрудников и соблюдения наших социальных обязательств и ценностей.

Компания FH убеждена, что нравственное поведение всех участников является основным фактором успеха стабильно управляемого и ориентированного на будущее предприятия. Будучи честными и заслуживающими доверия, мы создаем основу для прочных и успешных деловых отношений.

Акционеры, консультативный совет и руководство FH едины в своей четкой приверженности этого семейного бизнеса развитию корпоративной культуры, которая воплощает корпоративные ценности и «директивы компании FH» и передает их другим.

Наши мысли и действия руководствуются заботой о наших сотрудниках, интересами наших клиентов и безопасным и бережным использованием природных ресурсов.

Используя самые современные технологии производства и подходящие материалы, мы максимально минимизируем потенциальные риски для окружающей среды, наших клиентов, поставщиков и сотрудников. В результате постоянных улучшений и обучения на ошибках мы стремимся к политике отсутствия дефектов в долгосрочной перспективе, которая распространяется не только на нашу продукцию, но и на все процессы и отделы.

Непрерывное комплексное обучение поддерживает нашу высокую степень осведомленности о качестве.

Все сотрудники осознают, что, когда они начинают работать в FH, они попадают в среду, в которой от них ожидается, что они будут служить примером наших стандартов честности, и они обязуются действовать соответственно.

Наши поставщики обязаны придерживаться тех же принципов.

Во всем мире мы уважаем, защищаем и продвигаем применимые законы, защищающие права человека и права детей, и рассматриваем их как фундаментальные и универсально применимые стандарты.

Мы отвергаем любой вид детского труда, принудительный и обязательный труд, а также любые формы современного рабства или торговли людьми. Очевидно, это относится не только к работе внутри нашей компании, но и к поведению наших деловых партнеров.

Мы — работодатель с равными возможностями. Мы не допускаем дискриминации и не приемлем любые формы дискриминации по признаку этнической принадлежности, национальности, пола, религии, мировоззрения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, цвета кожи, политических взглядов, социального положения или других охраняемых законом характеристик.

Мы демонстрируем разнообразие, активно выступаем за инклюзивность и создаем среду, которая способствует развитию индивидуальности каждого человека в интересах компании. Мы всегда подбираем, нанимаем и продвигаем сотрудников на основе их квалификации и способностей.

Руководители несут ответственность за доверенных им сотрудников. Они должны заслужить уважение этих сотрудников образцовым личным поведением, эффективностью, открытостью и социальными навыками. Они ставят четкие амбициозные, но достижимые цели, руководствуются стилем управления, основанным на доверии, и доверяют своим сотрудникам как можно больше ответственности и свободы.

Работники, занимающие руководящие должности, выполняют свои соответствующие организационные и надзорные обязанности. Это также включает в себя активное распространение руководства по соблюдению требований, а также обеспечение его соблюдения. В частности, руководители несут личную ответственность за то, чтобы в зоне их ответственности не нарушались ни законы, ни внутренние инструкции.

Любая работа, выполняемая от имени FH, выполняется на добровольной основе и на условиях контракта.
Работа оплачивается ежемесячно. При поступлении на работу и при каждой выплате сотрудники получают исчерпывающую и понятную информацию о составе вознаграждения.

FH не отказывает в недопустимых или незаконных удержаниях из заработной платы и не применяет удержания из заработной платы в качестве дисциплинарной меры.
Рабочее время соответствует законодательным нормам (например, Закону о труде, Федеральному закону об отпусках) и подробно указывается в трудовом договоре.

Мы не только обязаны по закону соблюдать правовые и нормативные положения, а также наши внутренние стандарты, применимые к нашей продукции, мы также требуем этого от самих себя. Наша продукция разработана в соответствии с современным уровнем развития техники и в соответствии с требованиями законодательства.

Это соответствие, а также мониторинг транспортных средств в полевых условиях постоянно и систематически гарантируется нашими процессами и структурами. Наша приверженность в этой области бескомпромиссна. Если могут возникнуть какие-либо потенциальные отклонения, мы позаботимся о своевременном принятии надлежащих мер.

Как коммерческое предприятие, мы несем ответственность за воздействие на окружающую среду и устойчивость наших продуктов, объектов и услуг. Мы полагаемся на экологически чистые, передовые и эффективные технологии и внедряем их на протяжении всего жизненного цикла нашей продукции. Даже на этапах разработки и производства мы бережно относимся к природным ресурсам, стремимся к постоянному снижению нашего воздействия на окружающую среду и обеспечиваем соблюдение законов и правил в области охраны окружающей среды.

Кроме того, мы постоянно анализируем воздействие нашей продукции и производственных процессов на окружающую среду и при необходимости оптимизируем их. Мы являемся ответственным членом общества и работаем вместе с политиками. Мы ищем дискурс как о концепциях мобильности будущего, так и о том, как мы можем обеспечить экологически устойчивое развитие.

Мы делаем денежные и натуральные пожертвования на следующие цели: наука и исследования, образование, благотворительность, спорт, культура, церкви и религиозные учреждения.

Мы жертвуем только признанным некоммерческим организациям или тем, которым разрешено принимать пожертвования в результате специальных договоренностей. Все пожертвования и спонсорская деятельность подлежат прозрачному процессу утверждения.

Для FH очень важно, чтобы общение с нашими сотрудниками, деловыми партнерами, акционерами и всеми заинтересованными сторонами было ясным, открытым, честным и соответствовало закону.

Каждый сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего общения, чтобы мы представляли себя единообразно и последовательно. Каждый сотрудник будет уважать вклад своих собеседников, а также их профессиональную и личную репутацию.

Может возникнуть конфликт интересов, если личные интересы одного из наших сотрудников (могут) противоречить интересам FH. Такой конфликт интересов может возникнуть, в частности, в связи с работой по совместительству. Если сотрудник ставит свои личные интересы выше интересов компании, то это может навредить бизнесу.

Мы уважаем личные интересы и личную жизнь наших сотрудников. Однако очень важно избегать конфликтов — или даже их появления — между личными и деловыми интересами. Мы принимаем решения исключительно на основе фактических критериев и не подвержены влиянию личных интересов и отношений.

Выгоды в виде подарков, развлечений и приглашений являются обычным явлением в деловых отношениях. Если эти льготы не превышают соответствующего порога и не нарушают внутренние и законодательные правила, они приемлемы.

Однако, как только такие преимущества превышают соответствующий порог и используются для оказания влияния на третьи стороны, они могут быть преступными и недопустимыми.

Качество продукции и услуг нашей компании является залогом нашего успеха. У нас политика абсолютной нетерпимости к коррупции.

Любые преимущества, предоставляемые деловым партнерам, клиентам и внешним третьим лицам, должны быть разрешены законом и соответствовать положениям законодательства.

Мы тщательно изучаем личность наших клиентов, деловых партнеров и третьих лиц, с которыми мы планируем начать деловые отношения в будущем. Нашей заявленной целью является обеспечение того, чтобы мы поддерживали деловые отношения только с серьезными партнерами, чья коммерческая деятельность соответствует закону и чьи операционные средства были получены законным путем.

Мы сразу закрепляем поступающие платежи за соответствующие услуги и учитываем их. Мы обеспечиваем прозрачные и открытые платежные потоки.

Выполняя наши налоговые и тарифные обязательства, мы осознаем нашу социальную ответственность и прямо обязуемся соблюдать все национальные и международные законы.

Полное соблюдение нами антимонопольных и антимонопольных правил и положений является важным компонентом наших стандартов соответствия. FH придерживается принципов свободной и честной конкуренции и уважает рыночные силы. Однозначной корпоративной политикой FH является ведение всей нашей деятельности в соответствии с применимыми законами о конкуренции и антимонопольным законодательством.

Любые виды договоренностей, соглашений или координации с конкурентами, а также любой антиконкурентный обмен данными или информацией строго запрещены и рассматриваются FH как неприемлемый способ ведения бизнеса. Нарушения будут иметь последствия в соответствии с законодательством о конкуренции, антимонопольным и трудовым законодательством.

Мы соблюдаем все правила, касающиеся важного экспорта товаров, услуг и информации.

Постоянно улучшая условия труда и внедряя множество различных мер по предотвращению несчастных случаев и укреплению здоровья, мы улучшаем здоровье, производительность и удовлетворенность работой наших сотрудников.

Каждый сотрудник частично отвечает за охрану труда в своем подразделении. Должны быть соблюдены все правила охраны труда и техники безопасности. Если сотрудники сообщают о недостатках в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, то соответствующий представитель по охране труда и технике безопасности должен расследовать их.

Мы защищаем личные данные сотрудников, бывших сотрудников, клиентов, поставщиков и других затронутых сторон.

Мы собираем, фиксируем, обрабатываем, используем и сохраняем персональные данные в соответствии с законом.

Мы хорошо понимаем ценность ноу-хау нашей компании и поэтому тщательно защищаем его.

Мы уважаем интеллектуальную собственность конкурентов, деловых партнеров и других третьих лиц.

Если у сотрудников есть вопросы о нашем кодексе поведения или они в чем-то не уверены, их первым контактным лицом является их руководитель или отдел кадров. Кроме того, они также могут обратиться напрямую к руководству компании. Кроме того, омбудсмен компании также доступен для каждого из нас для дополнительных запросов.

FH недвусмысленно заявляет, что сотрудники или деловые партнеры, которые сообщают вышеупомянутым контактным лицам или руководству компании о нарушениях этого кодекса поведения, не должны опасаться каких-либо репрессалий.

Если заявители сами нарушили законы, инструкции или внутренние правила или были причастны к таким нарушениям, тот факт, что эти нарушения были выявлены с помощью заявителей, будет принят во внимание руководством компании в отношении принятия необходимых мер. Чтобы защитить компанию и ее сотрудников, а также ее деловых партнеров, FH будет реагировать на нарушения положений настоящего руководства соответствующими дисциплинарными и/или юридическими мерами.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЛИДЕРСТВА

Основная ответственность за качество и безопасность продукции лежит на руководстве. Они определяют политику и цели в области качества и инициируют стратегии для достижения этих целей. Любые необходимые для этого финансовые и человеческие ресурсы будут предоставлены. Чтобы удовлетворить постоянно растущие потребности рынка, наша политика в области качества сочетает в себе корпоративные, связанные с продуктом и более высокие цели. Они разрабатываются управленческой командой в начале года, постоянно пересматриваются и публикуются на доске объявлений, чтобы каждый сотрудник мог их видеть. Принципом качества группы Flaig + Hommel является постоянное совершенствование процессов с помощью идей и действий всех сотрудников, чтобы удовлетворить требования и пожелания наших клиентов. Это достигается с помощью так называемых проектов CIP (процесс непрерывного улучшения). Ход и результаты этих проектов визуализируются и публикуются на информационных стендах для всех сотрудников.

ПОЛИТИКА КАЧЕСТВА

Политика компании F+H Group разрабатывается руководством. Он регулярно пересматривается на предмет адекватности и эффективности в рамках анализа со стороны руководства и, при необходимости, пересматривается.

Он учитывает ожидания и требования клиентов, их выполнение и защиту. Он также наблюдает за введением, внедрением и соблюдением всех требований законодательства и требований нашей системы управления качеством.

Это включает в себя приверженность выполнению заявленных требований на всех уровнях, а также их постоянное совершенствование. Это формирует основу для определения и обзора компании и целей в области качества.

Они служат ориентиром для всех сотрудников при выполнении своей работы. Ответственность за популяризацию, разъяснение и внедрение политики компании во всех филиалах F+H лежит на управленческой команде.

ЦЕЛИ

Руководство компании несет ответственность за сотрудничество с управленческой командой для определения целей компании, а также за их периодический пересмотр и обновление. Он контролирует и оценивает достижения поставленных и регулярно обновляет цели группы, и таким образом поддерживает эффективность системы управления.

Компания Flaig + Hommel является чрезвычайно инновационной компанией в области холодной штамповки и контргаек и имеет множество патентов. В рамках Simultaneous Engineering (SE) наш конструкторский отдел разрабатывает продукты по спецификации заказчика. Применяя метод конечных элементов (FEM) и работая с Pro Engineer, идеи превращаются в компоненты для холодной штамповки.

Первые испытания инструментов, разработанных в собственном инструментальном цехе, проводятся на испытательных прессах. При необходимости инструменты могут быть модифицированы и улучшены. Проводятся пресс-тесты с различными материалами (например, сталью, алюминием, цветными металлами...) и постоянно проверяется срок службы инструмента. Бросьте нам вызов, и мы покажем вам, на что способна холодная ковка.